為扎實(shí)把“三抓三促”行動走深走實(shí)，加快“學(xué)習(xí)型”隊伍建設(shè)，著力打造適應(yīng)交投集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)干部職工隊伍，提高相應(yīng)的專業(yè)技能，引導(dǎo)和鼓勵職工參加各類證書和職稱的考核評定，經(jīng)全體干部職工大會專題討論研究后，4月20日，集團(tuán)公司組織召開了黨總支會議，審定通過了《關(guān)于鼓勵職工積極申報職稱和考取相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書獎勵方案》。
根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展需要，結(jié)合個人意愿，考證工作專班對所有參報參考人員進(jìn)行了詳細(xì)摸底并制定了報考方案和計劃，做到應(yīng)報必報、應(yīng)考必考，確?！叭ト佟睂ｍ椥袆右姷綄?shí)效。一是積極響應(yīng)，規(guī)劃職業(yè)需求。考證工作專班主要從注冊建造師、注冊安全工程師、注冊會計師、崗位證書等方面進(jìn)行劃定，有效確定了職工考證范圍。根據(jù)國家及甘肅省職稱評定相關(guān)規(guī)定，鼓勵干部職工積極申報公路、建筑、水利等方面初、中、高級職稱。二是認(rèn)真落實(shí)，全程服務(wù)指導(dǎo)。在考證之前，集團(tuán)公司綜合辦公室及考證工作專班將協(xié)助干部職工做好專業(yè)選擇及報名考試的指導(dǎo)工作。 對有需要的干部職工針對證書申報材料、申請流程、證書執(zhí)業(yè)范圍等給予相應(yīng)意見和建議，并隨時就考證方面遇到的問題答疑解惑，抓住“事前、事中、事后”著力點(diǎn)，確保工作做實(shí)做細(xì)做成。三是激勵措施，確保取得實(shí)效。《方案》明確，公司按照資格證書級別、種類、含金量，把獎勵機(jī)制、薪酬待遇與取得執(zhí)業(yè)資格證書掛鉤。對證書考取合格人員，給予一次性報銷報名費(fèi)、教材費(fèi)等，對取得一級、二級、初級、安全生產(chǎn)管理證書的，對照職業(yè)資格獎勵目錄，分別進(jìn)行給予1萬元、0.8萬元、0.2萬元、0.1萬元不等的一次性獎勵，取得多個資格證書的可重復(fù)獎勵；對申報獲得高級、中級、初級職稱的技術(shù)人員，根據(jù)集團(tuán)公司管理制度及《薪酬管理辦法》套設(shè)相應(yīng)的工資。《方案》的出臺，為廣大干部職工職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)前景奠定了良好的基礎(chǔ)，并迅速在集團(tuán)公司上下形成大學(xué)習(xí)、大培訓(xùn)的濃厚氛圍，為公司“厚德筑道 行健致遠(yuǎn)、踔厲奮發(fā) 篤行不怠”企業(yè)文化愿景夯實(shí)人才儲備基礎(chǔ)。
